نحوه محاسبه عیدی 96 | محاسبه عیدی و سنوات 96 | سقف عیدی سال 96

کارمندان و کارگران 1 سال کار می کنند و منتظر آخر سال و دریافت عیدی خود هستند. ممکن است شما نیز جزو این قشر هستید و می خواهید بدانید که نحوه محاسبه عیدی 96 چگونه بوده و سقف عیدی سال 96 چقدر است؟

به همین منظور برای شما مخاطبین محترم در این مقاله بدین موارد می پردازیم که نحوه محاسبه عیدی سال 96 و بخشنامه عیدی سال 96 و سقف عیدی سال 96 و مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی و میزان عیدی کارگران سال 97 چقدر است.

 نحوه محاسبه عیدی 96 | محاسبه عیدی و سنوات 96 | سقف عیدی سال 96

میزان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار برای کارکرد یکسال تمام، بر مبنای حداقل دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.


سقف عیدی سال 97 بخشنامه عیدی سال 97 نحوه محاسبه مالیات عیدی سال 96


کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.

حداقل دستمزد روزانه (برای سال ۹۵) = ۲۷۰۷۲۲ ریال

حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی

حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی

نحوه محاسبه عیدی 96 | محاسبه عیدی و سنوات 96 | سقف عیدی سال 96

مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. البته مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز کند.

حداقل عیدی سال ۹۵: مبلغ ۱۶۲۴۳۳۲۰ ریال

حداکثر عیدی سال ۹۵: مبلغ ۲۴۳۶۴۹۸۰ ریال

درباره سایر سطوح مزدی، افرادی که دارای پایه حقوق‌های به مراتب بالاتر از حداقل دستمزد هستند نیز می‌توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۵ یعنی ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان بیشتر نشود.

نحوه محاسبه عیدی 96 | محاسبه عیدی و سنوات 96 | سقف عیدی سال 96


سقف عیدی سال 97 بخشنامه عیدی سال 97 نحوه محاسبه مالیات عیدی سال 96


بر اساس این گزارش، عیدی یا همان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار به نسبت کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه ۸، ۱۲۱، ۶۶۰ ریال به صورت ذیل محاسبه می‌شود:

حقوق پایه * ۲ تقسیم بر ۱۲ * تعداد ماه کارکرد = مبلغ عیدی

نحوه محاسبه عیدی 96 | محاسبه عیدی و سنوات 96 | سقف عیدی سال 96


مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی میزان عیدی کارگران سال 97


در خصوص کارگرانی که بصورت کارمزدی کار می‌کنند و یا به هر ترتیب مزد دریافتی آنان متغیر است، ملاک محاسبه دریافتی آخرین ماه کارکرد خواهد بود.

همچنین عیدی کارگرانی که بصورت پاره‌وقت یا کمتر از ساعات کار تعیین شده قانونی به کار اشتغال دارند عیدی بر مبنای ۶۰ روز مزد محاسبه می شود لیکن سقف تعیین شده (۹۰ روز حداقل مزد) به نسبت ساعات کارکرد و ماخذ حداکثر ساعت کار قانونی تعیین می‌شود.

عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس قانون مصوب ششم اسفندماه ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی محاسبه و پرداخت نخواهد شد بلکه عیدی این قبیل کارگران همانند کارکنان دولت بر اساس مصوبه هیات وزیران خواهد بود.

نحوه محاسبه عیدی 96 محاسبه عیدی و سنوات 96 سقف عیدی سال 96

نحوه محاسبه عیدی 96 | محاسبه عیدی و سنوات 96 | سقف عیدی سال 96

تگ ها:
telegram netshahr
مطالب مرتبط
اجاره حساب بانکی شهروندان با ماهانه ۲ میلیون!
اجاره حساب بانکی شهروندان با ماهانه ۲ میلیون!
جزییات توزیع گوشت با کارت ملی | نحوه گرفتن گوشت با کارت ملی
جزییات توزیع گوشت با کارت ملی | نحوه گرفتن گوشت با کارت ملی
خبر وزیر صنعت درباره کاهش قیمت خودرو | جزییات کاهش قیمت خودرو
خبر وزیر صنعت درباره کاهش قیمت خودرو | جزییات کاهش قیمت خودرو
تبلیغات
loading...
نظرات
  • سعید خالصی :

    محاسبه سنوات میخام بدونم چطوریه از سال 90تا96


    1397/05/14 17:24:43
  • کارگر :

    ممنون خیلی کامل و خوب بود الان دیگه خودم فهمیدم نحوه محاسبه عیدی 96 چجوریه و حسابش کردم


    1396/11/28 11:23:30

برای کامنت گذاری، فرم زیر را پر کنید یا ثبت نام کنید ( جهت ورود به سیستم می توانید از استفاده کنید )